Un employeur doit:

 

• Être autorisé à opérer en Ontario et à fournir un emploi à un participant en Ontario;

• Être en conformité avec la Loi sur la santé et la sécurité opérationnelles et la Loi sur les normes d'emploi, ainsi qu'avec toutes les lois fédérales et provinciales applicables en matière de droits de la personne et du travail, les règlements et toute autre norme pertinente;

• Maintenir une couverture appropriée de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) ou de la sécurité au travail privée et de l'assurance responsabilité civile.

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Un employeur devrait offrir / avoir:

 

• Un placement approprié à temps plein / à temps partiel conforme aux besoins d'emploi / objectifs de carrière identifiés par les participants

• Des occasions de formation en cours d'emploi;

• Les coûts de sa contribution associés à la formation professionnelle ou aux salaires;

• Des liens solides avec la communauté ou les jeunes;

• Une forte croissance de l'emploi ou pérennité dans la région ou dans l'industrie locale;

• L'intention d'embaucher le participant après la fin du stage.

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Incitatifs au placement

Les employeurs recevront une prime de placement pour compenser les coûts de formation, les exigences de supervision accrues et les autres dépenses résultant du placement. Un soutien à la formation / au renforcement des compétences n'est pas requis pour tous les jeunes. Formation et / ou certification liée à l'emploi directement liée au placement qui a été identifiée par les employeurs.

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Ce programme d'Emploi Ontario est financé en partie par le gouvernement de l'Ontario.